O 14.º episódio do podcast Let’s Get Real Estate, powered by iad Portugal, mergulha num tema crucial e inspirador: a liderança feminina no setor imobiliário. Com moderação de Carolina Sousa, Head of Marketing & Communication da iad Portugal, a conversa reúne duas convidadas de excelência — Filipa Arantes Pedroso, Presidente da WIRE Portugal (Women in Real Estate), e Inês Costa, consultora da iad Portugal — para discutir o papel da mulher neste setor em transformação
RESUMO DO ARTIGO
A participação feminina no imobiliário tem vindo a crescer de forma consistente. Segundo dados da Visão, atualmente cerca de um terço dos consultores imobiliários em Portugal são mulheres — um sinal claro de progresso, mas ainda longe da paridade. Neste contexto, a criação da WIRE Portugal em 2022 surge como um marco fundamental. Com um crescimento notável, de 19 fundadoras para 85 associadas, a associação tem como missão dar visibilidade às mulheres líderes e reforçar a sua presença em cargos de direção, sempre com base no mérito.
Filipa Arantes Pedroso sublinha que a luta da WIRE não é por cotas, mas por igualdade de oportunidades e reconhecimento da excelência profissional feminina. A diversidade, diz, é essencial para enriquecer o setor — homens e mulheres trazem perspetivas diferentes e complementares que só podem beneficiar o mercado.
Inês Costa é um desses exemplos inspiradores. Com formação em engenharia civil e uma carreira inicialmente ligada à construção, enfrentou os obstáculos de um meio ainda dominado por homens. Tornar-se consultora imobiliária na iad foi a oportunidade de equilibrar a vida familiar — é mãe de três filhos — com uma carreira em crescimento.
O seu testemunho prova que é possível ter sucesso e conciliar diferentes dimensões da vida. Aliás, o seu melhor ano profissional coincidiu com o nascimento da sua terceira filha, culminando com a conquista de um prémio internacional que a levou até à África do Sul. “Foi impactante perceber que posso crescer profissionalmente sem abdicar da minha vida pessoal”, partilhou.
Durante a conversa, as convidadas exploram a importância de políticas e mentalidades mais inclusivas nas empresas, que permitam conciliar vida profissional e pessoal — um desafio especialmente sentido pelas mulheres. Neste sentido, a mentoria assume um papel fundamental. Através da partilha de experiências, as mulheres podem ganhar confiança e suporte para persistir, crescer e alcançar os seus objetivos.
Filipa reforça que a WIRE luta para garantir representação feminina em eventos, painéis e grupos de trabalho que definem o futuro do setor. “Queremos ser ouvidas. Temos engenheiras, arquitetas, gestoras — mulheres com conhecimento e experiência para contribuir com valor real”, afirma.
Inês Costa: “O equilíbrio perfeito entre vida profissional e pessoal é uma utopia — há sempre uma parte que desequilibra um pouco. Temos de ser gentis connosco e aceitar isso..”
A questão do equilíbrio entre vida pessoal e profissional surge como um dos pontos mais sensíveis e reais da conversa. Para Inês Costa, o “equilíbrio perfeito” é uma ilusão — há sempre fases em que uma área exige mais do que a outra, e está tudo bem com isso. O importante, afirma, é sermos gentis connosco próprias e reconhecermos que crescer profissionalmente não tem de significar abdicar da maternidade, nem vice-versa. A sua história, onde o seu melhor ano profissional coincidiu com o nascimento da terceira filha, é a prova de que é possível quebrar esse mito.
O episódio aborda ainda o lado empreendedor da atividade imobiliária. Inês partilha os receios iniciais e a necessidade de planeamento financeiro para dar o salto. A ausência de um salário fixo e a incerteza inicial são desafios reais, mas a consultora acredita que a dedicação, a formação e o foco na excelência do serviço são os ingredientes-chave para o sucesso. “Mais importante do que esperar pelas condições perfeitas é começar com vontade, foco e coragem.”
Filipa Arantes Pedroso: “A diversidade não é um luxo, é uma necessidade. Homens e mulheres têm visões complementares e isso só fortalece o setor imobiliário.”
Um setor mais forte com mais mulheres
A mensagem final das convidadas é clara: a presença feminina não é uma ameaça — é um complemento que eleva o setor. Homens e mulheres, juntos, fazem mais e melhor. E o caminho para essa colaboração começa com a aceitação, respeito e igualdade de oportunidades.
“Viemos para ficar. Não para competir, mas para somar”, afirmam.
Ouça o episódio completo no nosso podcast Let’s Get Real Estate e inspire-se com histórias reais de superação, liderança e sucesso no setor imobiliário.
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